Concordo con Sebastiano, che approfitto per salutare, sul fatto che molti profili su LIn siano obsoleti o fasulli, tuttavia ci vuole abbastanza poco a smascherarli, lo strumento rimane validissimo, con naturalmente un po' di "rumore di fondo". Secondo me ormai con 4 milioni e 200 mila utenti se calcolano bene i prezzi dei servizi hanno inventato l'ennesima macchina per fare i soldi! D'altra parte devo dire che per me LinkedIn ha funzionato e continua a funzionare. Sono entrato in contatto con moltissime persone ed ho ingrandito enormemente il mio network. E' chiaro che se si inventa qualcosa che ha valore, il mercato te lo riconosce...L'economia non va poi così male per chi ha buone idee...

Per finire mi permetto di segnalare il nostro Club Milanese di utenti Linkedin: ci incontriamo regolarmente e così espandiamo anche il nostro network "forte". Il prossimo incontro è il 30/11 a Milano. Abbiamo già ricevuto quasi 80 adesioni.

Ciao a tutti e grazie per lo spazio!

D'accordo su tutto con Sebastiano...

Anche io concordo sul fatto che Craigslist non sia del tutto paragonabile a LinkedIn; oltretutto nella sua sezione "Jobs" ho trovato ricerche di venditori del Kirby (l'arcinoto catafalco di aspirapolvere)...beh mi auguro (mi pare proprio) che con LinkedIn si ragioni su ben altro livello.
Ho però un dubbio riguardante la completezza e la veridicità dei profili su LinkedIn.
Io stesso (per il gusto di provare e niente più) mi sono registrato senza problemi con nomi falsi e inventandomi professionista di cose che ignoro del tutto. Naturalmente poi NON mi sono servito di questi falsi utenti per ingannare la gente ed i potenziali datori di lavoro...ma sarebbe stato possibile farlo. Poi, noto che troppi profili sono incompleti (solo l'ultima posizione lavorativa specificata, talvolta nemmeno in maniera precisa). Probabilmente questi problemi sono marginali...forse sto cercando il pelo nell'uovo, ma in Italia ve ne sono veramente molti che si registrano e poi abbandonano il profilo, non lo aggiornano tempestivamente quando cambiano lavoro, e così via. Mi immagino il recruiter che sta cercando un professionista e ogni tot. si trova davanti una persona che non sta facendo quello che il suo profilo dice, che magari ha appena cambiato lavoro ed è quindi tagliata fuori da un nuovo cambiamento a breve (ma nel suo profilo non l'ha dichiarato). Certo a garanzia c'è il meccanismo degli "endorsers" (ma poco diffuso sui profili italani) e la presentazione della richiesta di contatto tramite "trusted referral" (ma mi sembra piuttosto diffusa la pratica di passare le richieste di contatto anche di persone con le quali si è al massimo scambiata qualche e-mail...e talvolta nemmeno quella).
Sono comunque anche io convinto che quelli di LinkedIn siano bravi, e spero che continuino ad esistere perché ormai non credo di poter fare a meno del loro servizio; avrano fatto i loro bei conti e avrano probabilmente rilevato che, magari soprattutto sul mercato usa e anglosassone, i profili utenti sono di maggiore qualità.

beh, Craig bara: dà le pagine dell'intero sito, non solo delle sezioni 'jobs', e l'indice di "effectiveness" è datato aprile 2000...

Quanto a LinkedIn, secondo me sono bravissimi.
iMHO sarà un grande successo :-)